Holder effekten efter at konsulenten er kørt?
Det er altid dejligt at snakke med kunder et stykke tid efter afslutning på et samarbejde.
Det giver mulighed for at få ærlig feed back om, hvordan samarbejdet har været og om samarbejdet har givet varig effekt.
I denne uge talte jeg med en erfaren personaleleder, som jeg tidligere havde hjulpet.
Anledningen var egentlig en anden. Han ønskede en hurtig gang ledersparring på, hvordan han bedst byder sine medarbejdere godt tilbage på arbejdspladsen, efter at de alle har arbejdet hjemmefra siden marts på grund af COVID-19.
Han vil nemlig gerne være på forkant og sikre sig god trivsel på arbejde.
Det indebærer blandt andet at inddrage erfaringer fra at arbejde på distancen, gentænke organiseringen af arbejdet og være opmærksom på at begrænse smittefare for COVID-19 i den nye hverdag på jobbet.
Involvering giver følgeskab
I halen af ledersparringen snakker vi om, hvordan arbejdspladsen har udviklet sig efter vores tidligere samarbejde.
Det er gået rigtig godt.
Personalelederen og medarbejderne har samarbejdet, og det har givet overblik og klarhed over arbejdspladsens organisering.
Alle har været involveret.
Det har givet følgeskab og en forbedret trivsel på arbejdspladsen.
God sparringspartner for leder
Persosonalelederen, der ønsker at være anonym, beskriver samarbejdet således:
”Jeg lærte Anne Sophie Hensgen at kende for et par år siden. På det tidspunkt ville vi i gang med et grundigt eftersyn af organiseringen af vores arbejdsplads efter 2%-besparelsesprocesser.
I den proces har Anne Sophie været en rigtig god sparringspartner for mig som leder.
Hun er ærlig, og hun har været rigtig god til at tune sig ind på vores situation og forstå den kompleksitet, vi dagligt opererer i som del af en større organisation.
Hun har hjulpet med at strukturere processen, så medarbejdere, tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant har været inddraget i udviklingsarbejdet.
Vi fik skrællet lag af vores hidtidige måde at arbejde på, som vi som leder og medarbejdere sammen kiggede på og drøftede. Det gjorde vi flere gange. Vi har fulgt en konkret handleplan med overskuelige faser, som har givet gennemsigtighed og tryghed for alle.
Samarbejdet med Anne Sophie har været rigtig godt. Vi har fået overblik og klarhed over den fremtidige organisering af vores kerneopgave, så vi selv har kunnet træffe de rigtige beslutninger. Til alles bedste. Det giver følgeskab.
Kommunikationsniveauet har fået et nøk opad, og vi har forbedret muligheden for at give vores kunder ydelser af høj kvalitet.
Som en ekstra gevinst viser vores nye trivselsmåling, at trivslen samtidig er steget på de fleste områder.”
Ledersparring udvikler din arbejdsplads
Hvis du ønsker at afklare, om jeg er den rigtige til at yde dig ledersparring, så skriv HER eller ring på 2360 6699.
Så tager vi en uforpligtende snak, hvor vi vurderer, om vi er et godt match.
Vil du gerne sættes i forbindelse med lederen bag citatet ovenfor, og høre mere om hans erfaringer med at modtage ledersparring, er det også muligt.
Du er ligeledes velkommen til at kontakte mig, hvis du vil have sparring på, hvordan du kommer omkring de vigtigste ledelsesovervejelser i forbindelse med god trivsel på arbejde efter-corona.
