SYGEFRAVÆR falder fra 13,89% til 2,6% på 1 år. I dag mødtes jeg med en personaleleder til ledersparring. l foråret lavede jeg en BIG-analyse af den institution, som han er i spidsen for, fordi højt sygefraværet gav mange udfordringer.
Analysen gav ham et klart overblik over, “hvor skoen trykker” og hvorfor sygefraværet var så højt. Samtidig fik han og medarbejderne en lang række konkrete anbefalinger til, hvad de kunne gøre for at få flere til at møde på arbejde hver dag.
Personalelederen har taget opfordringen op, og har sammen med medarbejderne allerede implementeret mange af mine anbefalinger. OG – jeg må sige, at det har haft en positiv effekt!
35 medarbejdere mindre syge
Han viste mig sygefraværsstatistikken fra de sidste par måneder. Det var på 2,6% i gennemsnit for de 35 medarbejdere. I de samme måneder i 2018 var sygefraværet på institutionen 13,89%.
Samtidig er der kommet en meget bedre stemning i personalegruppen og fagligheden er meget mere i centrum, fortalte han.
Vil du vide mere om, hvad en BIG-analyse er, så læs mere HER – eller kontakt mig på 2360 6699 for at høre om det kan være relevant på din arbejdsplads
